Том бизнесийн асуудал!

     Энэ төрлийн аж ахуйн нэгжид ажилчид нь ядардаг, дарга нь бүр их ядардаг. Тэд бүгдээрээ компанийн ирээдүйн төлөө шаргуу ажиллаж байгаа бөгөөд олон шинэ аргуудын талаар бодож үзсэн боловч үр дүн нь маш бага байна. Уламжлалт аж ахуйн нэгжүүд "дээрээс доош" менежментийн загвартай тул мэдээллийн хүртээмж муу байгаагаас "дарга мэдэхгүй, ажилчид хэлж зүрхлэхгүй" байдалд хүргэх нь гарцаагүй. Энэ нь удаан хугацааны туршид эдгэрэхгүй, үүнээс ангижрахгүй амьдралын организм дахь далд өвчинтэй адил юм. Оператор нэлээд толгой өвдөж байна. Компаниуд өөрсдөө хяналт шалгалт хийж болох нийтлэг бэрхшээлүүдийг энд оруулав.

       1 Уулзалтын үр ашиг өндөр биш байна

　　Энэхүү уулзалт нь компаниудад тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх, зааварчилгаа өгөх хамтын ажиллагаа боловч өндөр өртөгтэй бизнесийн үйл ажиллагаа юм. Минут тутамд энэ нь оролцогчдын нийт минутын тоог илэрхийлж байгаа бөгөөд олон компанийн менежерүүд уулзалтын ур чадварыг эзэмшээгүй, "уулзалтын өмнө бэлтгэл ажил хийгдээгүй, уулзалтын үеэр ямар ч сэдэв, уулзалтын дараа хэрэгжилт хийгдээгүй, байхгүй байна. уулзалтад оролцох шаардлагатай, цаг хугацаа "Хяналтгүй, ярих хязгааргүй" гэсэн зургаан утгагүй үзэгдэл.

       2 Худалдан авахад цаг хугацаа алддаг

Өмнө нь шинэ төсөл хэрэгжүүлэхдээ төслийн багийн өдөр тутмын ашиглалтын зардал 80,000 юань байсан компани байсан, гэхдээ бүтээгдэхүүн танилцуулахын өмнөхөн 100,000 гаруй юань худалдаж авахын тулд худалдан авалтын хэлтэс нэг долоо хоног зарцуулсан. сав баглаа боодол. Үүний шалтгаан нь худалдан авалтын зардлыг хэмнэх зорилгоор хямд үнэтэй ханган нийлүүлэгчдийг хайж олох явдал байв. Үүний үр дүнд бүх маркетингийн баг үйлчлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах боломжгүй болж дахин нэг долоо хоног хүлээлээ.

　　 Энэ үзэгдэл олон компаниудад байдаг. Хамт зэрэгцэн орших "далд зардал" -ыг үл тоомсорлож, худалдан авалтын шууд зардлыг бууруулахыг сохроор эрэлхийл. Мэдээжийн хэрэг, худалдан авалтын шууд зардлыг бууруулах нь энэ нийтлэлтэй зөрчилдөхгүй. Энд бид аж ахуйн нэгжийн худалдан авах ажиллагааны хэлтсийн тухай ярьж байна. Нийт үйл ажиллагааны үүднээс янз бүрийн үзүүлэлтийг цогцоор нь хэмжих замаар л худалдан авалтын өртгийг үнэхээр хянах боломжтой юм.

        3 Харилцаа холбооны суваг муу байна

Ихэнх компаниудад хамт ажиллагсдын хоорондох харилцааны явцад ноцтой гажуудал гарах, эсвэл үг нь сэтгэл хангалуун бус, хариултыг нь асуухгүй, эсвэл хүмүүс төөрөлдөх болно гэдгийг олж мэдэх болно ... Энэ төрлийн үзэгдэл хэтэрхий бага байна , мөн энэ нь олон процесс явуулдаг. Үр дүнгүй үйл явц болох эсвэл олон чухал боломжийг алдах. Хэрэв энэ нь хэтэрхий том бол аж ахуйн нэгжид далд аюул учруулж болзошгүй юм.

       4 Илүү цагаар ажиллах донтолт

　　Олон дарга нар ажилчдын "илүү цагаар" ажилласны дараа "унтаж, идэхээ мартаж" байгаа нь өөрийгөө зориулах үзэгдэл гэж үргэлж боддог. Хүн бүр мэддэг тул энэ нь өндөр өртөгтэй байж магадгүй юм. Гурван шалтгаан бий.

　　Нэгдүгээрт, илүү цагаар ажиллах болсон шалтгаан нь хүнд даалгавар биш, ажилчдын үр ашиггүй байдлаас үүдэлтэй юм. Илүү цагаар ажиллах нь үр ашиггүй ажиллахыг хэлнэ.

Хоёрдугаарт, илүү цагаар ажиллах нь ажилчдын илүү их эрч хүч, бие бялдрын хүчийг зарцуулж, ажилчдын эрүүл мэндэд ноцтой нөлөөлдөг. Цаашид зарим чухал ажилчид удаан хугацааны туршид гүйцэтгэлээ гүйцэтгэж чадахгүй байх бөгөөд энэ нь компанид зарим механик операторууд зэрэг далд аюулыг авчрах болно. Илүү цагаар удаан хугацаагаар ажиллах нь ядаргаа, осол аваарт хүргэдэг бөгөөд үүний тулд компаниуд асар их төлбөр төлөх шаардлагатай болдог.

Гуравдугаарт, илүү цагаар ажилладаг ажилчид заавал хэвийн ажиллах шаардлагагүй. Зарим ажилчид ажлаасаа илүү цагаар ажлаасаа гардаг. Тэд компанийнхаа нөөц бололцоог ашиглан хувийн асуудалд оролцож, компанийн илүү цагийн хөлсийг авдаг. Олон компаниуд чухал алдагдал, өгөгдлийн алдагдалд ордог. Энэ бүхэн нь ажлын бус цагаар болдог бөгөөд илүү цагаар ажиллах нь компаниудад "шороо нуух, шороог хүлээн авах" харалган газар болжээ.

         5 Тархи зайлуулах

　　Олон компаниуд хүний ​​нөөцийн менежмент дутагдалтай байдаг. Тэд авьяас чадварыг хязгааргүй гэж боддог бөгөөд тэд "төмөр цохигдсон хуаран" болсон бөгөөд ажилтнууд аяндаа "урсаж буй цэргүүд" болно.

Ажилтны сургалтын төлбөрийн анхны хөрөнгө оруулалт, тухайн албан тушаалд шинээр ажилчдыг элсүүлэх анхны өртөг, шинээр томилогдсон эсэх нь компани өөрөө хариуцах ёстой тул ажилтныг ажлаас халах нь компанид өртөг зардал гэж хэлэх ёстой. ажилтан нь ажилд тохирно. Хуучин ажилтнуудаа огцруулах нь мэргэжлийн ур чадвараас шалтгаалан дотоод чухал мэдээлэл, мэдээллээ алдаж магадгүй бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа тэд өрсөлдөгчийнхөө компанид орох магадлалтай.

　　 Тиймээс ажилчид, ялангуяа хуучин ажиллагсдын алдагдал нь зардлыг аж ахуйн нэгжид орлогоос нь хэд дахин их хэмжээгээр авчрах нь дамжиггүй. Олон жижиг компаниуд олон жил бизнес эрхэлсний дараа тэд үргэлж ийм жижиг баг байсныг олж мэдсэн бөгөөд боссоос гадна ажиллагсдын аль нь ч компанийн эхнээс үлдсэнгүй.

 6 албан тушаалын зөрүү

　　 Хүний нөөцийн менежментэд "зөв хүмүүсийг зөв байранд нь байрлуул" гэсэн алдартай үг байдаг. Харамсалтай нь үүнийг үнэхээр хийж чадах тийм олон компани байдаггүй.

　　 нэг удаа авъяас чадварын зах зээл дээр элсүүлж, ажилчдынхаа дунд яриа хэлэлцээрийг сонсож, хөдөлмөрийн яармаг болгон ажилчдаасаа ширээ, сандал зөөхийг шаарддаг, учир нь энэ нь ажиллуулах газар тул түрээсэлсэн гимнази юм. Мэргэжлийн менежерүүдээс энгийн ажилтнууд хүртэл тэд "ачигч" болжээ. Би санаа алдахаас өөр аргагүй юм. Энэ компани нь авъяас чадварыг элсүүлэх, менежмент хийх чиглэлээр ажилладаг. Мэргэжлийн бус ачигч хөлсөлж авахын тулд ийм өндөр цалин хөлсийг яаж зарцуулах вэ.

　　 Чухамдаа энэ нь дарга нарын маш тодорхой сэтгэлзүйг агуулсан байдаг. Эдгээр ажилтнуудыг ажилд авахдаа ашиглах болно гэж тэд бодож байна. Тэд өөрсдийн гараар хийж чадах л юм бол үүнийг хийхийн тулд илүү их мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно. Гэхдээ тэд өндөр үнэ төлсөн болохыг бид олж мэдсэн.

　　 Энэ компанийн ажилчид байнга гомдоллож байсан, яагаад гэвэл тэдний ихэнх нь ширээ, сандал хөдлөх тэнхээгүй эмэгтэй ажилчид байдаг. Тэдгээр өндөр албан тушаалтнууд ийм "эелдэг байдал" -ыг хэзээ ч мэдэрч үзээгүй бөгөөд зарим нь ажлаасаа гарчээ. Бид энэ хөдөлмөрийн яармагт хэзээ ч элсүүлж байгаагүй, яагаад гэвэл ийм баг надад сайн үйлчилгээ үзүүлнэ гэдэгт итгэхгүй байна.

       7 Энэ үйл явц нь төвөгтэй байдаг

　　Аж ахуйн нэгжүүдийн олон эмх замбараагүй байдал нь үйл явцтай холбоотой байдаг. Энэ бол корпорацийн менежментийн нийтлэг асуудал юм. Хөгжиж удааширдаг компаниудын хувьд тэдний үйл явц эмх замбараагүй эсвэл үндэслэлгүй байх ёстой. Тэд үүнийхээ төлөө өндөр өртөг зардлыг үүрдэг ч тэд үргэлж нүд аниасаар ирсэн.

　　 Процесс бол аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн сүлжээ юм. Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй процессгүйгээр угсрах шугамтай адил янз бүрийн ажлыг хянах системийн хяналт алдагдах болно. Олон ажлын хагасыг орхигдуулж, олон ажлын байрыг дахин боловсруулах шаардлагатай байна. Энэ нь компанийн хөлийг холбосон замбараагүй байдал болно.
       
8 зогсонги нөөцийг ашигладаггүй

Тогтворгүй нөөц бол аж ахуйн нэгжийн сул зогссон тоног төхөөрөмж, хэт их нөөцтэй бараа материал, ашиглалт багатай ажлын байр, сул сан, сул бизнес гэх мэт хамгийн өргөн цар хүрээтэй "далд зардал" байдаг нь маргаангүй юм. компанийн хөрөнгийн нэг хэсэг бөгөөд хүү зэрэг далд зардлыг компани хариуцах болно. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн зогсонги байдалд байгаа нөөцийн хэмжээ нь тухайн байгууллагын нөөц ашиглалтын түвшинг илэрхийлдэг.
       
9Орчсон соёл иргэншлийг нэгтгэх

　　 Зарим хүмүүс корпорацийн соёл нь аж ахуйн нэгжийн сүнс шиг байдаг бөгөөд энэ нь гишүүд тус бүрийн оюун санааны төлөв байдалд тусгагдах болно гэж хэлдэг. Энэ төрлийн соёл нь компани байгуулах эхний үеэс бий болж эхэлсэн. Үүнд компанийг үүсгэн байгуулагчдын соёл, дадал, ур чадвар, ажил мэргэжил, дуртай, дургүй зүйл нөлөөлсөн. Тиймээс зарим хүмүүс корпорацийн соёл бол боссуудын соёл гэж хэлдэг. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүс корпорацийн соёл нь өртөг зардал болно гэдэгтэй санал зөрж магадгүй ч энэ нь үнэн юм. Зарим компаниудын ажилчид нь ажил дээрээ хойрго, туйлын үр ашиггүй ажилладгийг бид олж мэдэх болно. Ажилчид хичнээн сайн байсан ч тэд орсны дараа гарна, эсвэл ийм байдалтай болно. Энэ бол "байгаль орчны" асуудал гэдгийг бид хэлэх ёстой. Мөн энэ "орчин" нь яг энэ компанийн корпорацийн соёл юм.

　　Корпорацийн соёл бол компанийн амьдралтай адил юм. Энэ нь компанийн амьдралыг дагалдана. Үүнийг зөвхөн тохируулах боломжтой болохоос дахин бүтээх боломжгүй.

       10 зээлийн хэтрэлт

　　 Энэ бол урт хугацааны өгөөжтэй холбоотой зардал юм. Шударга байдалтай ажиллах нь шударга хүн байхтай адил юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөрвөх чадвар дахь дарамтыг бууруулж чадна гэж олон компаниуд ханган нийлүүлэгчдээс төлбөрөө төлөхгүй байх, ажилчдын цалин хөлсийг төлөхгүй байх, бусдыг суутган тооцох, банкны зээлээ төлөхгүй байх зэрэгт дассан болохыг олж мэдсэн.

　　 Гэхдээ энэ нь урт хугацаанд бизнесийн үйл ажиллагааны ноцтой далд зардал болох болно. Нэгдүгээрт, ханган нийлүүлэгчид үнийн саналдаа цаг хугацааны зардлыг багтаах болно. Ийм компаниуд түүхий эд, үйлчилгээний хамгийн хямд үнээр худалдан авч чадахгүй. Хоёрдугаарт, ажилчид цалин хөлстэйгээ хоцорч, хөдөлмөрийн тухай хууль, тогтоомжийг зөрчиж, шийтгэгдэх эрсдэлтэй. Гэсэн хэдий ч банкны зээлийн өрийг төлөхгүй байх, бусдыг хасах нь тэдний зээлийн чадварыг ихээхэн бууруулна. Компани нэг өдөр бэрхшээлтэй тулгарвал ичих болно. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжүүд үүний тулд асар их төлбөр төлөх ёстой боловч үнэндээ тэд ямар ч ашиг олж чадаагүй байна.

 11 Эрсдэлийг буруу хянах

　　 Аж ахуй нэгжийг хурдан эгнээ рүү түлхэх нь бизнес эрхлэгч бүрийн мөрөөдөл юм. Гэсэн хэдий ч эрсдлийн хүчин зүйл мөн энэ дагуу нэмэгдсэн байна. Ялангуяа том, дунд үйлдвэрүүд хэдийгээр маш хурдацтай хөгжиж, асар их орлоготой байсан ч хямрал болсон л бол сүйрэлд хүргэх болно. Аж ахуйн нэгжүүдийн эрсдлийн ихэнх нь урьдчилан тооцоолоогүй эсвэл менежментийн тааруу байдлаас болдог гэдгийг олон тохиолдол нотолж байна. Далд аюулыг эрсдэл гарахаас өмнө булж булдаг. Олон том компаниуд эсвэл алдартай компаниуд эрсдэлээс болж үхдэг.

　　 Эрсдэл бол шийдвэрлэх далд зардал юм гэдгийг харж болно. Гэсэн хэдий ч энэ үзэгдэл нь илэрхий биш бөгөөд энэ нь үнэхээр "дуу биш, энэ нь блокбастер" юм.

       12 Бизнес эрхлэгч өөрөө өөрийгөө хөгжүүлэх

　　 "Бизнес эрхлэгчийн өртөг" гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эзний тухайн аж ахуйн нэгжид авчирсан зардлыг хэлнэ. Сайн үг, улайрсан цэрэг, уур хилэнгийн үүр байдаг. Бизнес эрхлэгчид нь армийн удирдагчтай адилхан бөгөөд өөрсдөө тухайн байгууллагын хамгийн үнэтэй ажилчид юм. Олон хувийн аж ахуйн нэгжийн дарга нар өөрсдийгөө аж ахуйн нэгжийн "эзэн хаан" болгожээ. Бүх зүйл эцсийн үгийг хэлж, бүх ажилчид цаазаар авах машин болжээ. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчийн хувийн хүчин зүйлсийн сул тал нь тухайн аж ахуйн нэгжид маш их өртгийн дарамт учруулах болно.

Энэ үзэгдэл нь голчлон жижиг үйлдвэрүүдэд тусгалаа олдог боловч энэ үзэгдэл томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ч байдаг бөгөөд бид энэ зардлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх хэлтэс, тэр ч байтугай ажилтан бүрт хүргэх боломжтой. Хүн бүр өөрийн ажлыг хариуцдаг тул таны хүрээнд та удирдагч бөгөөд шийдвэр гаргах эрхтэй гэдгийг бид байнга онцолдог. Олон удирдагчид өөрсдийгөө үргэлж анхаарч ирсэн нь багийн байлдааны чадварыг ихээхэн бууруулж, өндөр далд зардлыг нэмэгдүүлэх болно. Компанийн авьяас чадвар дутмаг байгаад гомдол гаргасан нэгэн даргад хандан "Танай компанид дутагдаж байгаа зүйл бол авьяас чадвар биш, харин авьяасыг нээн илрүүлж, ашиглах мэргэн ухаан юм" гэж хэлж байсныг би санаж байна.

Дахин хэвлэхийн тулд энэ нийтлэлийн эх сурвалж, хаягийг хадгална уу: Том бизнесийн асуудал! 

Минге Die Casting компани цутгамал эд ангиудыг үйлдвэрлэх, чанарын өндөр түвшинд хангахад зориулагдсан (метал хэлбэрийн цутгамал эд ангиуд нь ихэвчлэн багтдаг Нимгэн хананы цутгамал,Халуун танхим Die Casting,Хүйтэн танхим Die Casting), Дугуй үйлчилгээ (Die Casting Service,Cnc Машинист,Мөөгөнцөр хийх, Гадаргуугийн боловсруулалт) .Хөнгөн цагааны хэвний хийц, магни эсвэл Замак / цайрын хэвний хийц болон бусад цутгамал шаардлагыг бидэнтэй холбоо барьж урьж байна.

ISO9001 ба TS 16949-ийн хяналтан дор бүх процессыг тэсэлгээнээс авахуулаад Ultra Sonic угаалгын машин хүртэлх хэдэн зуун дэвшилтэт хийцтэй цутгамал машин, 5 тэнхлэгтэй машин болон бусад байгууламжуудаар дамжуулан гүйцэтгэдэг. хэрэглэгчийн загварыг бодит болгох туршлагатай инженер, оператор, байцаагчдын баг.

Цутгамал цутгамал гэрээний үйлдвэрлэгч. Чадварууд нь 0.15 фунт стерлингээс хөнгөн хийцтэй цутгамал хэсгүүд орно. 6 фунт стерлингийн багтаамжтай, хурдан сольж тохируулах, боловсруулалт хийх. Нэмүү өртөг шингээсэн үйлчилгээнд өнгөлөх, чичиргээ, шүлт арилгах, буудлага хийх тэсэлгээ, будах, өнгөлөх, өнгөлөх, угсрах, багаж хэрэгсэл багтана. 360, 380, 383, 413 гэх мэт хайлшууд орно.

Цайрын цутгамал хийц дизайны тусламж / зэрэгцээ инженерийн үйлчилгээ. Нарийвчлалтай цайрын цутгамал цутгамал гаалийн үйлдвэрлэгч. Бяцхан цутгамал, өндөр даралттай хэвний цутгамал, олон слайдтай хэвний цутгамал, ердийн хэвний цутгамал, нэгжийн хэвний ба бие даасан хэвний хийц, хөндий битүүмжилсэн цутгамал үйлдвэрлэх боломжтой. Кастингийг 24 / инч хүртэл урт, өргөнөөр +/- 0.0005 инч-д үйлдвэрлэх боломжтой.  

ISO 9001: 2015 сертификаттай, магнийн цутгамал үйлдвэрлэгч, Чадварын хувьд өндөр даралттай магнийн хэвийг 200 тонн хүртэл халуун камертай, 3000 тонн хүйтэн камертай цутгах, багаж хэрэгслийн хийц, өнгөлгөө, хэв, боловсруулах, нунтаг, шингэн будгаар хийх, CMA багтаамжтай бүрэн QA орно. , угсралт, сав баглаа боодол, хүргэлт.

ITAF16949 сертификаттай. Нэмэлт кастинг үйлчилгээ орно хөрөнгө оруулалт хийдэг,элс цутгах,Таталцлын кастинг, Алдагдсан хөөс цутгах,Төвөөс зугтах кастинг,Вакуум дамжуулалт,Байнгын хэвний цутгамал, .Чадавхи нь EDI, инженерийн туслалцаа, хатуу загварчлал, хоёрдогч боловсруулалт орно.

Casting Industries Сэлбэг хэрэгслийн жишээ: Машин, Дугуй, Нисэх онгоц, Хөгжмийн зэмсэг, Усан онгоц, Оптик төхөөрөмж, Мэдрэгч, Загвар, Электрон төхөөрөмж, Хаалт, Цаг, Машин механизм, Хөдөлгүүр, Тавилга, Үнэт эдлэл, Жиг, Цахилгаан холбоо, Гэрэлтүүлэг, Эмнэлгийн хэрэгсэл, Гэрэл зургийн хэрэгсэл, Робот, уран баримал, дуу авианы тоног төхөөрөмж, спортын хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, тоглоом гэх мэт. 

Дараа нь танд юу туслах вэ?

∇ Нүүр хуудас руу очих Цутгамал Хятад

By Minghe Die цутгамал үйлдвэрлэгч | Ангилалууд: Хэрэгтэй нийтлэлүүд |материал Сэдвийн: Хөнгөн цагаан цутгамал, Цайр цутгах, Магнийн цутгалт, Титан цутгах, Зэвэрдэггүй ган цутгамал, Гуулин цутгамал,Хүрэл хийц,Видео дамжуулж байна,Компанийн түүх,Хөнгөн цагаан Die Casting | Сэтгэгдэл унтраалттай